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1、专题三：宿舍安全教育为切实做好我校消防安全工作，排查消除学生宿舍安全隐患，保证我校师生生命财产安全，学校于2014年底要求各学院以主题班会、班干部会等方式进行宿舍安全专题教育，并对本学院学生宿舍安全隐患进行逐一排查。
2、济南大学自律会，作为该校党委学生工作部直接指导下的学生自治组织，致力于实现学生的自我管理和监督。其标志象征着自立、自强、自律的精神，秉持公平、公正、公开的原则，始终以服务同学们为宗旨。
3、济南大学学生自律委员会是由济南大学党委学生工作部（处）直接领导和管理，由我校优秀学生骨干组成，努力实现学生“自我教育、自我管理、自我监督”的学生组织。目前，济南大学自律会管理体制如下：设主席团、办公室、记者团、学习部、宣传部、外联部、纪检部、社区管理部、主持礼仪部、事务部十个部门。
4、济南大学自律会，作为直接隶属于学生工作处的学生自我管理组织，其核心原则是公平、公开、公正，以及严肃、严谨、严格。其主要宗旨是维护校规校纪的严肃性，保障学生权益和校园秩序，协助相关部门进行纪律管理，促进学风、校风建设。
到相关行业找现有的销售人员是最好的方法，熟悉行业，易于上手。还有就是先招有三到五销售经验的人员，不一定是本行业的，按人中需求量的两倍或以上人数招聘，再择优留用一半，这样一般都能找到好的销售人员。还要有相对丰厚的报酬来吸引。
找不到人倒是该想想办法，用人门槛可以灵活，面试的时候可以延长时间多谈谈生活，在谈话的过程中你要有能够察觉他是否安逸、拮据或者迫切需要工作的洞察力；招人手段尽力广撒网，中介，免费信息报纸，网站，城市信息，人才服务，要是有新鲜招，你也多试试。
如果我们想要从最开始就找到好的销售人才群体，那就可以先从改变我们的招聘策略开始。不要仅仅从网上招聘平台去寻找，去找各种QQ群、微信群、贴吧等等地方，那些地方会有很多销售人员聚集。
多数公司的招聘是这样的：首先登广告，公司人力资源部门专员，根据销售部门的粗略要求登广告，这样的广告形式可以有很多，包括报纸、网络等等，大体的内容无外乎经验、年龄、人品等内容。然后筛选，人力资源专员，根据销售部门的基本要求，对于收到的应聘简历进行筛选。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
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